2021年03月01日
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勞動合同數字化有利于治理智能化

2020年11月13日 來源:法治日報作者:凌鋒 瀏覽:0

近日,北京市人力資源和社會保障局公開發布《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》,這標志著繼1986年10月《國營企業實行勞動合同制暫行規定》之后,延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化時代。

勞動合同關系到千萬勞動者的合法權益,在互聯網時代誕生的很多新業態,提供服務的勞動者往往身處各地,對于勞動合同的形式等方面提出了一些新要求。比如分支機構眾多的大型企業、分布全球的跨國公司等,都有遠程簽署勞動合同的需求。通過電子勞動合同的運用,不僅可以克服距離的限制,也能提高工作效率,優化勞動用工管理模式。

電子勞動合同的效力在法律上也不存在障礙。我國電子簽名法規定,民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書,當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文;當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書,不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。將于2021年1月1日起實施的民法典,針對通過互聯網等信息網絡訂立的“電子合同”的成立時間、標的物交付時間也作出了規定。

推行電子勞動合同有利于用人單位降本增效,提高人力資源管理效率。從更高層次來看,電子勞動合同的運用是數字治理的重要表現。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》強調“加強數字社會、數字政府建設,提升公共服務、社會治理等數字化智能化水平”。就此而言,電子勞動合同通過技術和法治的有機融合,有利于提高勞動關系治理的現代化水平,推進數字社會建設。

合同數字化有利于治理智能化。但“可以用”并不等于“能用好”。畢竟電子勞動合同涉及到用人單位及其勞動者、第三方電子勞動合同簽署服務機構等多方利益主體,加之又是一個新事物,必然要在應用中不斷完善,相關的配套機制也要逐步健全。但我們相信,只要用好法治方式,不斷推動勞動合同數字化,提高勞動關系的數字化治理水平,就一定能夠讓電子勞動合同在促進數字經濟新業態、新模式規范發展等方面發揮重要作用。


【責任編輯:閻靜】

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